أنا مدير

طريقك لتكون مديرًا أفضل

المحتوى المفتوح

إدارة الأداء المتراجع لموظف قيادي واعد.

سيناريو لاتخاذ القرار

لاحظت تراجعاً ملحوظاً في إنتاجية موظف متميز لطالما اعتمدت عليه في المهام الحساسة، مع وجود مؤشرات غير مؤكدة على مروره بظروف شخصية صعبة تؤثر على تركيزه. اقترب موعد تسليم مشروع استراتيجي يعتمد كلياً على مخرجاته، وبدأت الإدارة العليا تستفسر عن أسباب التأخير وتطلب نتائج فورية. الموظف صامت ولم يبادر بمصارحتك، وأي ضغط إضافي قد يؤدي لاستقالته، في حين أن التراخي سيهدد أهداف القسم لهذا الربع.