أنا مدير

طريقك لتكون مديرًا أفضل

المحتوى المفتوح

التعامل مع ضعف أداء كفاءة مخضرمة.

سيناريو لاتخاذ القرار

لاحظت انخفاضاً ملحوظاً في أداء أحد الموظفين المخضرمين الذي يتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات، وهو مرجع أساسي للفريق. رغم محاولات التحفيز السابقة، لم يتحسن الأداء، وبدأ هذا التراجع يؤثر على معنويات الموظفين الجدد الذين يتأثرون بأسلوبه غير المتحمس. يطالبك الفريق باتخاذ موقف حازم، بينما تخشى أن يؤدي اتخاذ إجراء تأديبي إلى فقدان معرفة مؤسسية يصعب تعويضها في هذه المرحلة الحرجة من تنفيذ خطة التوسع.