أنا مدير

طريقك لتكون مديرًا أفضل

المحتوى المفتوح

معالجة انخفاض مفاجئ في روح الفريق.

سيناريو لاتخاذ القرار

لاحظت مؤخراً انخفاضاً ملحوظاً في حماس الموظفين وتراجعاً في المبادرات الفردية، دون سبب واضح أو تغييرات في السياسات. الاجتماعات أصبحت رسمية وباردة، ومعدل الغياب بدأ يرتفع قليلاً. لا تملك بيانات استقصائية دقيقة حول الأسباب، والضغط في العمل لا يزال ضمن المعدلات الطبيعية. الخوف من استمرار هذا الوضع يهدد بانهيار الإنتاجية، لكنك لا تريد اتخاذ إجراءات قد تُفهم على أنها مراقبة أمنية أو ضغوط غير مبررة.