أنا مدير

طريقك لتكون مديرًا أفضل

المحتوى المفتوح

التعامل مع تراجع إنتاجية موظف متميز.

سيناريو لاتخاذ القرار

لاحظت انخفاضاً ملحوظاً في أداء أحد أفضل موظفيك منذ شهرين، رغم التزامه السابق العالي. الموظف يعاني من ظروف شخصية غير معلنة ولا يطلب المساعدة، بينما تضغط عليك الإدارة لتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بفريقه قبل نهاية الربع الحالي. هل تتدخل بحزم لفرض معايير الأداء أم تمنحه مساحة كافية للتعافي مع تحمل مخاطر تأثر أرقام الفريق؟